您當(dāng)前的位置：
內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司，2018年1月17日注冊成立，注冊資本金2億元。公司隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司的國有礦山企業(yè)。依托礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，為加快礦業(yè)開發(fā)進(jìn)程，投資7.29億元開工建設(shè)達(dá)茂旗烏蘭陶勒蓋銅鎳中型礦山，年采選45萬噸規(guī)模。礦山基建期3年，預(yù)計(jì)2027年6月竣工投產(chǎn)。公司工作地點(diǎn)距離包頭市達(dá)茂旗百靈廟鎮(zhèn)約3公里（同礦山地點(diǎn)）。
根據(jù)工作需要，公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合、擇優(yōu)錄用原則。
二、招聘崗位
內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司2025年度招聘人員職位表：
序 號 |
需求 部門 |
招聘 崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘 專業(yè) |
崗位職責(zé) |
任職資格條件 （學(xué)歷、專業(yè)、年齡等） |
1 |
生產(chǎn)技術(shù)部 |
采礦工程師 |
1 |
采礦專業(yè) |
1、編制采掘進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施，確保三級礦量平衡； 2、監(jiān)督采掘計(jì)劃執(zhí)行，解決現(xiàn)場技術(shù)問題（如爆破、支護(hù)等）； 3、優(yōu)化采礦工藝，引入新技術(shù)與設(shè)備以提高效率； 4、監(jiān)督指導(dǎo)礦塊回采工作，控制礦塊回采的損失率和貧化率；進(jìn)行礦塊的單體設(shè)計(jì)。 |
1.35周歲及以下，男性，采礦專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬招聘條件；。 2.具有5年以上井工礦山工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有采礦工程師及以上職稱證書； 4.可以熟練操作CAD及Office軟件。 |
2 |
生產(chǎn)技術(shù)部 |
生產(chǎn)技術(shù)部副部長 |
1 |
采礦或地質(zhì)專業(yè) |
1.負(fù)責(zé)采區(qū)的采礦技術(shù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行采礦技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作制度; 2.貫徹執(zhí)行采掘技術(shù)政策，負(fù)責(zé)本礦區(qū)采礦單體設(shè)計(jì)工作，根據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范要求，做好數(shù)據(jù)、圖表、生產(chǎn)組織、安全措施等內(nèi)容的說明; 3.深入現(xiàn)場，向施工人員交待采掘工程方案，督促、檢查施工情況; 4.及時(shí)掌握采掘工程進(jìn)展及變化情況，搞好采掘工程的技術(shù)管理，合理回收利用資源，降低采礦的損失、貧化率。 |
1.35周歲及以下，男性，采礦或地質(zhì)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬招聘條件； 2.有采礦工程專業(yè)工程師以上職稱證； 3.具有8年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具有金屬礦山工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 5.可以熟練操作CAD、mapGIS及Office軟件。 |
3 |
生產(chǎn)技術(shù)部 |
地質(zhì)工程師 |
1 |
地質(zhì)相關(guān) 專業(yè) |
1.按時(shí)完成所承擔(dān)采掘工程的原始地質(zhì)編錄及綜合地質(zhì)編錄工作； 2.開展采區(qū)及外圍區(qū)域地質(zhì)探礦工作不斷研究和總結(jié)成礦規(guī)律。 |
1.35周歲及以下，男性，地質(zhì)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬招聘條件； 2.具有5年以上金屬礦山工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有地質(zhì)中級以上職稱； 4.可以熟練操作CAD、mapGIS及Office軟件。 |
薪酬福利待遇：按照公司薪酬分配制度執(zhí)行相關(guān)待遇，固定工資、工齡工資、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、駐場補(bǔ)助等，公司繳納五險(xiǎn)一金。 |
||||||
三、招聘條件
（一）基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為或不良記錄，服從分配；
3.應(yīng)聘者年齡為35周歲及以下；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件；
6.國（境）外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部（中國）留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（二）具有以下情形之一的不得應(yīng)聘：
1.在讀普通高校專科、本科生、研究生；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期限的；
6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜聘任的情形。
四、招聘程序
（一）發(fā)布信息
本次招聘報(bào)名信息在內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://hhhexbo.cn/）、內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)（https://www.nmrc.com.cn）等，后續(xù)相關(guān)公告信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。
（二）受理報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2025年9月3日9:00-2025年9月17日17:00
報(bào)名所需資料：
1.《1-XX崗位XX（姓名）—員工應(yīng)聘表》（見附件）；
2.《2-XX崗位XX（姓名）—證照合集》：個(gè)人近期一寸證件照，本人二代有效身份證（正、反面），個(gè)人畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)下載：https://www.chsi.com.cn/）、相關(guān)職稱證書、其他相關(guān)資質(zhì)證書。所有證書彩色掃描，并按以上順序存放在WORD文件中；
3.《3-XX崗位XX（姓名）—個(gè)人承諾書》（見附件）下載后本人簽字掃描為圖片格式（jpg格式）；
報(bào)名郵箱及發(fā)送方式：
1.應(yīng)聘人員須按附件格式填寫《員工應(yīng)聘表》形成PDF版本，各類證照形成PDF版本，統(tǒng)一打包形成1份《XX崗位+XX（姓名）+聯(lián)系電話》文件
2.應(yīng)聘人員須于規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送資料至報(bào)名郵箱：Ccdkzp@163.com；
報(bào)名注意事項(xiàng)：
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.應(yīng)聘人員填寫簡歷時(shí)所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。所有信息需要填滿，不能有空白不填的信息。不按要求填寫或有斷開的，將不予審核通過，具體如下：
教育經(jīng)歷：要填寫高中開始的起止年月、學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷及學(xué)位等信息，須與畢業(yè)證書上的信息保持一致。
工作經(jīng)歷：截至2025年9月3日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、公司名稱、職務(wù)、職責(zé)業(yè)績。
3.報(bào)名截止時(shí)間之前，未按要求填寫個(gè)人信息或發(fā)送無效證件、資料缺項(xiàng)，視為報(bào)名無效；
4.報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件須一致；
5.后續(xù)相關(guān)公告信息在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行公布，請應(yīng)聘人員及時(shí)查閱。
（三）資格審查及簡歷篩選
1.資格審查時(shí)間：2025年9月18日9:00-9月20日17:00（報(bào)名結(jié)束后三天）
2.資格審查為工作人員對應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及對標(biāo)招聘要求的基本條件及優(yōu)先條件進(jìn)行的審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本次招考報(bào)名、考試、聘用資格。報(bào)名與參加考試時(shí)所使用的證件必須一致。
3.資格審查后，根據(jù)投遞簡歷信息中基本條件符合性及優(yōu)先條件符合性雙重標(biāo)準(zhǔn)，通過資格審查人員比例超過3：1全部進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)；如果不足3：1，取消開考；
4.資格審查通過的人員，將以電話或短信通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。請考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息及保持手機(jī)暢通，如因個(gè)人報(bào)名提供的郵箱或電話錯(cuò)誤、停機(jī)、關(guān)機(jī)等一切無法聯(lián)系到考生本人的現(xiàn)象均由考生承擔(dān)后果。
（四）筆試
1.基本要求：筆試時(shí)，應(yīng)聘人員須持有效身份證件身份證件進(jìn)入考場；
2.筆試形式及內(nèi)容：筆試為閉卷考試，筆試內(nèi)容為綜合能力測試，不指定大綱和教材，滿分100分，時(shí)間120分鐘。筆試僅提供國家通用語言文字一種文字試卷，對不按規(guī)定文字作答的按零分處理；
3.筆試成績：按照百分制從高分到低分，每個(gè)招聘崗位以3：1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，若成績出現(xiàn)并列（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），可同時(shí)參加面試。若每個(gè)招聘崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員不足3：1，則終止本次該崗位招聘；
4.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，將以電話或短信通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（五）面試
1.基本要求：面試時(shí)，應(yīng)聘人員須提供有效身份證件進(jìn)入考場；
2.面試形式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分（保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）；
3.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，不是本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
4.綜合成績
（1）綜合成績：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（保留到小數(shù)點(diǎn)后二位，尾數(shù)四舍五入）。綜合成績≥60分方可根據(jù)綜合成績由高分到低分的順序，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；綜合成績<60分無進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格；
（2）按照招聘崗位與應(yīng)聘人員綜合成績由高到低的順序和1:1的比例確定擬錄用人員，擬錄用人員名單將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公布。
（六）體檢
1.體檢要求到三甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，具體體檢要求另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理；體檢不合格的取消聘用資格；
2.對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格；
3.出現(xiàn)取消聘用資格的情況，可由后續(xù)人員遞補(bǔ)，重新進(jìn)行公示、體檢環(huán)節(jié)。
（七）背景調(diào)查
1.調(diào)查內(nèi)容主要包括思想政治、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性；
2.應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并配合做好調(diào)查工作，須在原單位走訪進(jìn)行人事檔案查閱復(fù)核，如不配合的視為自動(dòng)放棄；對考察不合格的，取消其聘用資格；
3.應(yīng)聘人員必須攜帶報(bào)名資料里所提供的學(xué)歷，學(xué)位，職業(yè)資格證書，職稱等原件到指定場所進(jìn)行驗(yàn)真。
4.調(diào)查未通過者進(jìn)行等額遞補(bǔ)，所有考察審核材料收取后不再退還。
（八）錄用公示及聘用
根據(jù)報(bào)名人員的考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并將擬聘用名單統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿，對存在影響聘用情況的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。公示無異議且錄用考察合格的，由內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司向被錄用者發(fā)出錄用通知，并按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)。逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄錄用資格，按照綜合成績高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)；
五、用工形式
依法簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
（一）招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)予以關(guān)注，并確保通訊方式暢通。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán)；
（二）本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，遞補(bǔ)次數(shù)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定；經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無合適人選的，本公司有權(quán)單方面終止對相關(guān)崗位的招聘工作；
（三）對應(yīng)聘人員資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；
（四）本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行履職及親屬回避制度。
（五）內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格；
（六）公告未盡事宜及后續(xù)流程相關(guān)信息，將在內(nèi)蒙古人才網(wǎng)官網(wǎng)上發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注；
（七）本此招聘委托第三方內(nèi)蒙古邦爾企業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施及解釋。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行回避制度；
（二）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格或錄用資格；
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、聯(lián)系方式
咨詢電話：15849395885
咨詢時(shí)間：上午9：00—12：00
下午14：00—17：00
內(nèi)蒙古測鋮礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司
2025年9月3日
打印
關(guān)閉